Beloningsbeleid van banken gelaakt
Geplaatst op 02-07-2010
Bonussen zijn nog steeds te veel gekoppeld aan korte-termijndoelen
Geen enkele grote bank scoort meer dan een zesje, zegt de Eerlijke Bankwijzer.amsterdam Het beloningsbeleid bij Nederlandse banken is nog steeds onder de maat. Bonussen zijn te veel gekoppeld aan korte-termijndoelen en zakenbankiers en handelaren worden te rijkelijk beloond. Dit concludeert de Eerlijke Bankwijzer, een instituut dat wil controleren of het Nederlands bankwezen maatschappelijk verantwoord onderneemt.
Geen enkele grote bank scoort meer dan een zesje. ‘Vanwege de maatschappelijk druk zijn de lonen van de raad van bestuur wel gematigd’, zegt woordvoerder Peter Ras, ‘maar dat is niet doorgetrokken naar de zakenbankiers en de handelaren.’
Een kwalijke zaak, vindt Ras, want juist deze bonussen hebben een belangrijke rol gespeeld bij het ontstaan van de kredietcrisis. ‘Handelaren en zakenbankiers waren hierdoor te veel gericht op de korte-termijnwinst en verloren de belangen van klant en maatschappij uit het oog.’
Ook op de beloning van de raad van bestuur valt veel aan te merken. Bonussen zijn vaker dan voorheen gekoppeld aan lange-termijndoelen, maar bij een kwart van de onderzochte banken is de korte termijn nog te dominant. Bonussen worden ook steeds meer gekoppeld aan niet-financiële doelen, zoals klant-tevredenheid en duurzaamheid, maar de bijna de helft van de banken scoort op dit terrein nog steeds een onvoldoende.
ING reageert teleurgesteld. ‘Wij betreuren de lage score. Dit doet geen recht aan de inspanningen die wij het afgelopen jaar hebben verricht’, zegt een woordvoerder. ING heeft dit jaar een nieuw beloningsbeleid ingevoerd. De bonussen van de raad van bestuur en het hogere management zijn beperkt tot een jaarsalaris.
Van de bonussen is 50 procent echter nog steeds aan korte-termijndoelen is gekoppeld en dat is onacceptabel, oordeelt de Eerlijke Bankwijzer.
Voor Rabobank geldt hetzelfde bezwaar. Ook deze bank heeft nog een groot aantal zakenbankiers voor zich werken. ‘Wij zijn van oudsher zeer terughoudend in ons beloningsbeleid´, zegt een woordvoerder, ‘maar we hebben altijd gezegd dat een zeer beperkt aantal mensen op Angelsaksische wijze wordt beloond.’
ABN Amro is na de opsplitsing in 2007 een overwegend Nederlandse bank geworden. De zakenbankiers verdwenen naar Royal Bank of Scotland. Hierdoor scoort ABN Amro bijvoorbeeld beter dan ING.
ING wijt zijn slechte score deels aan zijn mondiale aanwezigheid. Hierdoor is de bank gedwongen om ook rekening te houden met de normen in andere landen. Triodos bank krijgt de hoogste score, omdat de bank helemaal geen prestatiebonussen uitkeert. ASN doet dat wel, maar houdt zich keurig aan de eisen die de Eerlijke Bankwijzer heeft gesteld.
Reageer