Beloning topbestuurder keldert fors

De beloning van bestuurders van de grootste Nederlandse beursbedrijven is in 2009 voor het tweede jaar op rij gedaald.

De topbestuurders zagen hun inkomen met 21 procent dalen naar gemiddeld 2,5 miljoen euro. Vooral bonussen en aandelenbeloningen vielen vorig jaar fors lager uit.

Dat blijkt uit onderzoek van de Volkskrant naar 23 van de 25 bedrijven uit beursgraadmeter AEX. Alleen Bam en Boskalis hebben nog geen jaarverslag uitgebracht.  

  Van de 23 topbestuurders zagen maar liefst 19 bestuurders vorig jaar hun inkomen kelderen. Alleen het viertal Meurice (ASML), Van Boxmeer (Heineken), Wynaendts (Aegon) en Groener (Corio) wisten het inkomen vorig jaar op te vijzelen.

Ad Scheepbouwer
Zelfs de nummer 1 op de salarisranglijst, Ad Scheepbouwer van telecombedrijf KPN, verdiende vorig jaar minder dan in 2008. Met zijn inkomen van 7,3 miljoen euro, vooral verdiend dankzij prestatieaandelen, laat hij nummer 2 Nancy McKinstry van elektronische uitgever Wolters Kluwer ver achter zich. Zij verdiende vorig jaar 4,2 miljoen euro.

De grootste daler op de lijst is de Zwitserse bestuursvoorzitter Peter Voser van oliebedrijf Shell. Zijn inkomen van 3,1 miljoen euro is 64 procent lager dan het bedrag dat zijn voorganger Jeroen van der Veer in 2008 meekreeg. Niet alleen is het vaste salaris van Voser aanmerkelijk lager dan dat van zijn voorganger, bovendien krijgt Voser dit jaar geen aandelenbonus toegewezen.

Shell hervormt zijn beloningsbeleid. Topman Hans Wijers van AkzoNobel is als commissaris van Shell de architect van dit nieuwe plan, waarin bij beloning ook naar duurzaamheid gekeken wordt. Wijers had zelf dit jaar het unicum door als eerste prestatieaandelen te ontvangen die hij dankte aan zijn goede prestaties op duurzaam terrein.

Versobering
Door de kredietcrisis hebben enkele bedrijven aangekondigd hun beloningsbeleid te versoberen. Bij bank-verzekeraar ING zijn bonussen voortaan gemaximeerd op een jaarsalaris. Ook TNT en DSM versoberen hun beloning en voeren tevens duurzame indicatoren in voor de vaststelling van duurzame beloning.

Er zijn ook bedrijven die de salarissen blijven opvoeren. Heineken is bijvoorbeeld van plan de variabele beloning te verhogen. Unilever is scheutig met de uitbetaling van welkomstbonussen; een omstreden beloning die tot voor kort vooral in de financiële wereld veelvuldig werd toegepast.

Het is de tweede keer dat Ad Scheepbouwer van KPN bovenaan in de salarisranglijst staat. Ook in 2004 was hij met een bedrag van 5,3 miljoen euro de best betaalde bestuursvoorzitter. De KPN-topman heeft de afgelopen zeven jaar al 33 miljoen euro verdiend.