Shell versobert bonusregeling enigszins
Geplaatst op 17-02-2010
Onder druk van aandeelhouders heeft olieconcern Shell zijn beloningsregeling voor de top op enkele onderdelen versoberd.
De Nederlands-Britse onderneming gaat eerst aandeelhouders consulteren als het een hogere aandelenbonus wil toekennen. Tot nog toe kon Shell naar eigen inzicht een beloning uitdelen aan de bestuurders.Shell kwam vorig jaar voor de tweede keer in aanvaring met zijn aandeelhouders, omdat het concern een aandelenbonus toekende terwijl de voorafgesproken doelen niet waren behaald.
Shell deelt normaal gesproken pas een bonus uit als het bedrijf in vergelijking met vier andere oliemaatschappijen in de topdrie eindigt. Het oliebedrijf haalde echter twee jaar achterheen nipt de vierde plaats. Toen het bedrijf in beide gevallen toch tot uitbetaling overging, kwamen aandeelhouders in opstand. Shell verdedigde zijn aanpak door erop te wijzen dat de raad van commissarissen de discretionaire bevoegdheid heeft om af te wijken van de norm.
Het concern doet geen afstand van deze bevoegdheid. Alleen zegt het toe vooraf de aandeelhouders te polsen. De definitieve beslissing over de bonus blijft een zaak van de raad van commissarissen. De aandeelhouders kunnen achteraf nog wel bezwaar aantekenen.
Shell hecht erg aan de discretionaire bevoegdheid, omdat ook de beloning van 15 duizend medewerkers afhankelijk is van de prestaties. Als de top geen aandelenbonus krijgt, grijpen deze medewerkers ook mis. Aangezien juist de middenlaag in het bedrijf gevoelig is voor concurrerende aanbiedingen, kan Shell de mogelijkheid om de beloning op te schroeven goed gebruiken.
Shell heeft ook op enkele andere onderdelen zijn beloningsbeleid aangepast. Bij de vaststelling van de jaarbonus gaat voortaan de positie van Shell in de duurzaamheidsgraadmeter van Dow Jones meetellen.
AkzoNobel heeft al enige ervaring met deze aanpak. Topman Hans Wijers is sinds september 2009 als commissaris bij Shell verantwoordelijk voor bezoldigingsbeleid en kon dus uit eigen ervaring de methode toelichten.
Niet alle aandeelhouders blijken echter te spreken over de introductie van de groene graadmeter. Ondanks deze ‘reserves’ wil Shell de duurzaamheidsgraadmeter wel invoeren. Volgens Wijers is deze het beste wat nu beschikbaar is.
De vaste salarissen van de Shell-bestuurders zijn tot 1 januari 2011 bevroren. Aangezien topman Peter Voser lager is ingeschaald dan zijn voorganger Jeroen van der Veer, zal zijn vaste salaris 20 procent lager liggen. Voser moet als topman voortaan een groter pakket aandelen in het eigen bedrijf aanhouden.
Reageer